Noord-Holland

Stichting Het is Netwerken

Jaarrekening 2022 HiN.pdf

minuut akte van statutenwijziging Stichting Het is Netwerken dd 18-03-2022.pdf

240110 uittreksel_handelsregister_58250670 HiN.pdf

Rebecca van Leeuwen

Beate van Arkel

Annemariecke Schneider

Erik Groot

Erik Zwiers

Kyra van West

Werk zoeken werkt anders als je veel werkervaring hebt. Wij helpen werkzoekers hun nieuwe werk te vinden, zodat zij hun bijdrage kunnen leveren aan een inclusieve én gezonde arbeidsmarkt en weer kunnen meedoen aan de maatschappij.

Doel van dit projectplan is tweeledig. Enerzijds willen we een oplossing bieden voor een maatschappelijk probleem, namelijk het gemis van welzijn en welbevinden door het ontbreken van werk bij oudere werkzoekenden en anderzijds willen we een noodzakelijke en duurzame bijdrage leveren aan een gezonde toekomstige arbeidsmarkt.

Dit willen we doen door onze trainingen, aanpak, tools en begeleiding op grotere schaal aan de oudere werkzoekenden beschikbaar te stellen. Doordat zij daarmee een hun positie op de arbeidsmarkt verbeteren, zal het gevoel van welzijn van deze groep werkzoekenden aanzienlijk verhogen, omdat zij door onze, specifiek op deze doelgroep afgestemde aanpak dat bij hen passende nieuwe werk vinden.

Amsterdam

Haarlemmermeer

Haarlem

Purmerend

Hilversum

Alkmaar

Wij gaan wij onderzoeken hoe we een intensievere samenwerkings- en doorverwijs constructie kunnen opzetten en met onze huidige netwerk- en ketenpartners.
- ZKIJ Werkt door ( RMT in arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond) - kennisdeling en doorverwijzing werkzoekenden
- Gemeente Haarlem - project 50 plus uit de bijstand
- Gemeente Heemstede - financiering individuele BaanBreker deelname
- Spaarne Werkt - participatiebedrijf - project 50 plus uit de bijstand
- Nationale Nederlanden - Pilotproject voor aankomend werkzoekenden 
- Leyden Academy - onderzoek naar de effecten van BaanBreker.

Financiële verantwoording wordt verzorgd door Orchestra Charity Office.
Daarnaast schrijven wij een sociaal jaarverslag en de uitrol van onze activiteiten op de in het projectplan beschreven locaties in Noord-Holland zullen we aan het eind van elke fase we een evaluatiemoment hebben en bepalen of we klaar zijn voor de volgende stap.

Werkzoekenden willen in de basis geen ‘hulp bij werk vinden’; ze willen ‘werk vinden’. Onze ervaring is dan ook dat zij zich pas zichtbaar maken op het moment dat ze echt geen andere uitweg meer zien en zich realiseren dat ze het anders aan moeten pakken. Gemiddeld is een BaanBreker deelnemer 18 maanden werkzoekend voordat die zich aanmeldt. 
Daarbij opgeteld de schaamte die ze voelen, omdat zij er nog niet in geslaagd zijn werk te vinden, maakt dat de werkzoekenden uit onze doelgroep een lastig te vangen groep is. Voor het werven van nieuwe deelnemers moeten wij dan ook intensief op de volgende tools inzetten:
•	Organiseren van laagdrempelige activiteiten voor een eerste kennismaking.
•	Campagnes - via Google Grants - die doorlinken naar relevante artikelen, tips of tools op onze website.
•	Participatie in netwerkactiviteiten, banenmarkten voor werkzoekenden.
•	Actief mond-tot-mond beleid van onze ambassadeurs; oud-deelnemers en vrijwilligers.
•	Actief social mediabeleid op LinkedIn en Facebook.

Zorg en gezondheid

Maatschappelijke en sociale doelen

Economie en welvaart

De arbeidsmarkt van nu is meer in beweging dan ooit.
Wat heb je dan nodig? Een plan B!
Projectplan Plan B betreft de doorontwikkeling, provinciale uitrol en de weg naar self support van de succesvolle initiatieven van Stichting Het is Netwerken.

Geen armoede

Goede gezondheid en welzijn

Eerlijk werk en economische groei

Ongelijkheid verminderen

Huishoudens onder lage-inkomensgrens

LHBTIQ+

Mannen

Vrouwen

Overig

Plan B - Samen sterk - Iedereen lekker aan het werk!

Werk is de belangrijkste voorwaarde voor mentale gezondheid en welzijn. Werk zorgt voor mee kunnen doen, van waarde kunnen zijn en voor economische zelfstandigheid.
Ook zien we een arbeidsmarkt die in beweging is al nooit tevoren. Werk verandert; banen verdwijnen en er komen nieuwe voor in de plaats. Door de vergrijzing zal het nog onbenutte arbeidspotentieel anders, beter en duurzamer ingezet moeten worden. Tegelijk zien we dat ageïsme ervoor zorgt dat oudere werkzoekenden significant minder snel weer aan het werk komen. 

Wij brengen iedereen met een schat aan werkervaring op ideeën om hun nieuwe werk te vinden middels onze 'BlokkenHuis©methode', die we specifiek voor deze groep mensen ontwikkeld hebben.
M/V/X met veel werkervaring en werkzoekend is welkom!

Iedereen die geconfronteerd wordt met werkverlies en regie over de weg naar nieuw werk wil houden is welkom bij Het is Netwerken.