Nederland

Wij zijn een landelijke organisatie, gevestigd in Amsterdam Zuidoost in Nederland. Vanuit alle steden kunnen deelnemers meedoen aan onze activiteiten vanwege het feit dat onze activiteiten veelal online plaatsvinden.  

Stichting Zwarte vrouwen voor Technologie (ZVVT)

Statuten ZVVT 03 2023.pdf

Jaarrekening ZVVT december 2024.pdf

ZVVT uittreksel_handelsregister_82488452.pdf

Stichting Zwarte vrouwen voor Technologie

Miljorha Martin

Kristle de Freitas Patricio

Kimberly Fuqua

Marianne Dorder-Servet

Shirley Herts

Jo-Anne Snip

Deborah Sylvester

Kadhesia Marshall

Wij zijn een zelfvoorzienende, landelijke, ICT-gerichte organisatie met een diverse doelgroep. Wij zorgen voor het vinden, (om)scholen van onbenutte ICT talenten en geven organisaties toegang tot deze ICT talenten. 

Het ICT carrièreprogramma is een doorlopend programma. Het heel jaar door kunnen deelneemsters zich aanmelden en worden toegelaten tot het programma. Tussendoor laten wij deelnemers uitstromen naar opleidingsinstituten en de arbeidsmarkt.

De doelstellingen zijn:
1.	Het verbeteren van de sociaaleconomische situatie van de vrouwen die deelnemen aan het programma.
2.	Meer vrouwen in de ICT. 
3.	Het verbeteren van de digitale vaardigheid van vrouwen. 
4.	Het vergroten van het digitaal bewustzijn en inzage geven in de kansen en mogelijkheden van de ICT-sector aan deelnemers. 

Met ons project bereiken wij in 2025 - 2026 de volgende concrete resultaten: 
1.	Meer dan 200 vrouwen worden zich bewust van de kansen binnen de ICT.
2.	Minimaal 20 vrouwen ontdekken hun talenten en doen ICT-vaardigheden op in het ICT-carrièreprogramma door de Verkenningsfase te volgen. 
3.	Minimaal 10 vrouwen kiezen voor een ICT-gerelateerde opleiding. 
4.	Minimaal 10 vrouwen kiezen voor een carrière in de ICT. Ze worden zelfstandig ondernemer in de ICT of gaan bij een werkgever werken.
5.	Toename van vrouwen met een ICT-gerelateerde opleiding. 
6.	Verhoging van vrouwen met een baan in de ICT-sector.
7.	Verhoging van de integratie van vrouwen in de ICT- sector.
8.	Bijdrage leveren aan het verminderen van het tekort aan ICT’ers.

Op 28 december doen wij de afronding en definitieve verantwoording. Daarnaast gaat er een dankwoord naar alle participanten, betrokkenen en partners. 

Samenwerkende partijen zijn:
•	The Extra Mile: verhuurder van projectlocatie. De samenwerking is dat zij hun locatie aan ons beschikbaar stellen met korting of geheel gratis. Zij sponsoren waar mogelijk. 
•	Opleidingsinstituten: voor het opleiden van de deelneemsters na de Verkenningsfase. 
•	Recruitmentbureaus: voor het bemiddelen van afgestudeerden naar een ICT functie. 
•	Met jobcoaches: dit zijn ICT experts die tijdelijk worden ingezet voor het begeleiden van deelneemsters als wij intern onvoldoende capaciteit hebben. 
•	Fondsen: voor medefinanciering. 

Voor de borging van het ICT-carrièreprogramma en het meten van de doelen wordt er per deelneemster een effectenmeting uitgevoerd. Nadat een deelneemster zich heeft aangemeld start de effectenmeting.  

A. De deelneemster krijgt eerst een digitaal vragenlijst om in te vullen. De volgende vragen worden gesteld: 

1. Waarom wil je een ICT-carrière verkennen? 
2. Hoeveel kennis heb je op de volgende onderwerpen? Werken in de ICT, Cybersecurity, Ontwerpen voor de ontwikkeling van systemen, Programmeren en Functioneel inrichten van systemen..
Dit geven zij aan op een schaal van 1 tot 10. 
 
B. Na het invullen van de vragenlijst vindt er een (online) intakegesprek plaats van 1 tot 1,5 uur.  
In dit gesprek vindt er een kennismaking plaats, wordt de (huiselijke en studie) situatie besproken van de deelneemsters, zodat wij inzicht krijgen in de slagingskansen en waar wij ondersteuning in moeten bieden om de slagingskansen te vergroten.  Daarnaast hebben de deelneemsters ruimte om vragen te stellen en krijgen ze een inhoudelijke toelichting op de fase of fasen die zij gaan volgen.  

Op basis van dit gesprek wordt er een uiteindelijk besluit genomen of de deelneemster wel of niet deelneemt aan de gewenste en noodzakelijke fase(n) van het ICT-carrièreprogramma.  

C. Tijdens het volgen van het programma 

Persoonlijke coaching  
Alle deelneemsters krijgen een carrièrecoach toegewezen en er wordt een portfolio opgebouwd. Wekelijks krijgen de deelneemster begeleiding en advies van deze coach. Van elk gesprek wordt een verslag gemaakt om de voortgang van de uitvoering te monitoren en om tussentijds benodigde interventies toe te passen. 

Inhoudelijke feedback op opdrachten 
Op alle gemaakte opdrachten ontvangen de deelneemsters inhoudelijke feedback in de vorm van wat ging goed en wat kunnen ze verbeteren. deze feedback nemen ze mee naar hun volgende opdrachten en kunnen ze toepassen in hun verdere leven en carrière.  

D. Afronding  

De deelneemsters krijgen een afrondend gesprek waarin de volgende zaken worden besproken: 

- De resultaten van de door hun gemaakte intelligentietest, persoonlijkheidstest en drijfverentest. 
- Hoe ze de gevolgde fase hebben ervaren en wat ze hebben geleerd. 
- Wat hun vervolgstappen zullen worden richting de ICT. 
- Hun wensen en eisen om rekening mee te houden. 

Daarnaast vullen ze weer dezelfde vragenlijst in, welke ze aan het begin hebben ingevuld. In deze vragenlijst beantwoorden ze weer dezelfde vragen op een schaal van 1 t/m 10.  

E. Na afronding  
Alle verkregen input, feedback en observaties uit de effectenmetingen, intakegesprekken, inhoudelijke gesprekken en coachverslagen worden gebruikt om het programma te evalueren en verbeteren. Daarnaast wordt het volgende bijgehouden na uitstroom uit het programma: 
- De resultaten uit de vragenlijsten/ effectenmeting. Op basis van deze resultaten beoordelen wij in hoeverre het volgen van de Verkenningsfase heeft bijgedragen aan het vergroten van de kennis en kunde van de deelneemsters.  
- Welke opleidingsroute of ICT gerelateerde opleiding(en) de deelneemsters zijn gaan volgen. 
- Welke ICT of niet ICT functie ze zijn gaan vervullen. 
- Welke keuzes ze hebben gemaakt na het programma. 
- Hoe tevreden zijn zij over hun gemaakte ICT keuze en of hun sociaaleconomische situatie is verbeterd. 
- Hoe het verder met ze gaat. Met bijna alle deelneemsters hebben wij nog steeds contact. We hebben een whatsapp community waarin een aantal zich bevinden.

1. Uitval door deelneemsters om diverse redenen
Beheersmaatregel: Alle deelneemsters aan de Verkenningsfase krijgen vanaf de start een carrierecoach toegewezen. De carrierecoach heeft wekelijks een gesprek met de deelnemers. De carrierecoach begeleidt, bewaakt en zorgt ervoor dat de deelnemers weinig tot geen vertraging oplopen. Dat alle belemmeringen worden weggenomen die gedurende de Verkenningsfase eventueel optreden. Op basis van onze ervaring is gebleken dat deze intensieve begeleiding effectief is.

2. Dat een deelneemster niet kiest voor een carrière in de ICT
Beheersmaatregel: Het programma is zodanig opgezet dat alle opgedane kennis en kunde in een ander werkveld of functie ingezet kan worden. ICT is tenslotte in alle branches en alle functies aanwezig. Op basis van feedback van deelneemsters die dit programma al hebben gevolgd, kunnen wij met zekerheid zeggen dat de opgedane kennis en kunde niet verloren gaat bij het kiezen van een niet-ICT richting.

Onderwijs en wetenschap

Maatschappelijke en sociale doelen

Economie en welvaart

De ICT sector groeit nog altijd een stuk harder dan het BBP. Het is van belang dat wij zwarte vrouwen interesseren, opleiden en ondersteunen voor goedbetaalde banen en ondernemerschap in de ICT. Wij bereiken gender- en culturele diversiteit.

Het ICT-carrièreprogramma is een doorlopend programma. Het heel jaar door kunnen deelneemsters zich aanmelden en worden ze na selectie toegelaten tot het programma.

Gendergelijkheid

Eerlijk werk en economische groei

Ongelijkheid verminderen

Vrouwen

Verkleinen van de kloof tussen primair vrouwen en de ICT sector

Onze missie: Meer zwarte vrouwen in de ICT, het verbeteren van de sociaaleconomische positie van zwarte vrouwen en het helpen oplossen van het personeelstekort van ICT’ers binnen organisaties. 

Om de missie te kunnen realiseren organiseren wij diverse educatieve activiteiten op het gebied van digitaal en ICT zoals, trainingen, workshops, cursussen en ICT events. Daarnaast kunnen deelnemers deelnemen aan het ICT carrièreprogramma voor om- en bijscholing in de ICT sector.

Hoewel de primaire focus ligt op het (om)scholen van zwarte vrouwen, ondersteunen wij ook niet-zwarte vrouwen en mannen bij hun verkenning, (om)scholing en/of groei in de ICT. 

Wij zijn een landelijke organisatie. Het ICT carrièreprogramma wordt landelijk uitgevoerd. Iedereen kan digitaal meedoen, ongeacht verblijfplaats. 

Uitvoering en afronding Verkenningsfase door 15 deelneemsters.

Afronding Verkenningsfase

Uitvoering en afronding omscholing 10 deelneemsters.

Afronding (Om)scholingsfase

Het voorbereiden en begeleiden van de 10 afgestudeerde vrouwen naar een de arbeidsmarkt door samen met hun aan de slag te gaan met een toelichting van de vacature, de CV en motivatiebrief en het oefenen / simuleren van het sollicitatiegesprek.

 Afronding Sollicitatiefase

Het opstellen van een marketing en wervingstrategie, uitvoeren marketing en promotie via diversie (social) mediakanalen, ontwerpen en gebruik promotiemateriaal, werving en selectie van de deelneemsters en toelating tot het programma.