Nederland

Stichting TechMeUp

Jaarverslag+TechMeUp+2024+(1).pdf

Jaarverslag+TechMeUp+2023-samengevoegd.pdf

Jaarverslag+TechMeUp+2022_def.pdf

Jaarverslag-2021-TechMeUp_def.pdf

Bijlage 2 - akte van oprichting Stichting TechMeUp (AfschriftDigitaal).pdf

uittreksel_handelsregister_78286948.pdf

TechMeUp_Theory+Of+Change+(1).pdf

Nikky Hofland

Hisham al Hashemi

Lee-Anne van der Merwe

Jeffrey Wolvekamp

Hester Apeldoorn

Patty van der Aa

Corinne Vigreux

Viktor Bos

Leonard Bukenya

Stichting TechMeUp geeft financieel kwetsbare talenten toegang tot IT-opleidingen met renteloze leningen voor collegegeld, reiskosten en levensonderhoud. Zo maken we ambitie waar en bouwen we samen aan een kansrijke toekomst in de techsector. 

Halverwege 2026 moeten de aanpassingen in het selectieproces moeten zijn doorgevoerd, de mogelijkheid om extra certificaten te behalen beschikbaar zijn voor studenten en het mentorprogramma ontwikkeld om van start te gaan.

1. Inleiding
TechMeUp maakt IT-omscholing toegankelijk voor mensen die anders uitgesloten blijven, zoals werklozen, alleenstaande ouders en nieuwkomers. Via rentevrije leningen en begeleiding helpen we hen op weg naar een loopbaan in de techsector. In vier jaar tijd ondersteunden we 442 deelnemers; 361 rondden reeds hun opleiding af en 70% vond binnen zes maanden werk. Het gemiddelde inkomen steeg van €1.132 naar €2.960 per maand.

De vraag naar IT-talent groeit, maar veel gemotiveerde mensen staan aan de zijlijn. Omscholing is vaak onbereikbaar door hoge kosten en tijdelijk inkomensverlies. Juist voor kwetsbare groepen vormt dat een harde drempel. Tegelijk zijn private IT-opleiders uitgesloten van accreditatie omdat zij hun aanbod voortdurend actualiseren — essentieel in tech, maar strijdig met het DUO-beleid. Daardoor is het 'leven lang leren krediet' voor onze doelgroep niet beschikbaar.

TechMeUp overbrugt dit gat met een revolverend fondsmodel en begeleiding. Toch zagen we dat de aansluiting op de arbeidsmarkt beter kan. Onderzoek naar onze data door Correlaid wees uit dat taalvaardigheid, digitale basiskennis en praktijkgerichtheid essentieel zijn voor succesvolle uitstroom.

Met dit versterkingsprogramma bouwen we voort op onze aanpak. We verbeteren de selectie, bieden extra certificering aan en introduceren een mentorstructuur. Zo vergroten we de kans op duurzaam werk én versterken we de diversiteit in de techsector. Met steun van Stichting Competens realiseren we deze volgende stap.

2. Beoogde doelstellingen 2026–2027
- Invoering van gestandaardiseerde selectie met uniforme toelatingstoetsen.
- 25% van de studenten behaalt aanvullend een erkend certificaat in een gevraagde IT-vaardigheid, wat hun marktwaarde en vakbekwaamheid vergroot.
- Verhoging van de duurzame uitstroom binnen 6 maanden van 70% naar 80%. Deelnemers bouwen daarbij niet alleen skills op, maar ook zelfvertrouwen en netwerk.
- 25 ervaren IT-professionals begeleiden 25 studenten tijdens hun opleiding en bij de overgang naar werk. Dit versterkt soft skills, netwerk en beroepshouding en draagt bij aan loopbaanontwikkeling en kennisoverdracht.

3. Werkwijze TechMeUp – kernactiviteiten
TechMeUp werkt met een revolverend model in zes stappen:
- Selecteren van gemotiveerde kandidaten zonder financiële ruimte, met focus op kwetsbare groepen zoals vrouwen, nieuwkomers en alleenstaande ouders.
- Verstrekken van een rentevrije lening (€1.000–€7.500) via Kredietbank Nederland.
- Begeleiden van studenten tijdens hun opleiding bij erkende private IT-opleiders.
- Stimuleren van communityvorming tijdens het studietraject.
- Ondersteunen bij het vinden van werk na afronding van de opleiding.
- Herinvesteren van terugbetaalde leningen voor nieuwe studenten.

4. Activiteiten in dit project: Versterkingsprogramma
Het versterkingsprogramma bestaat uit drie onderdelen: verbetering van selectie, aanvullende certificering en de ontwikkeling van een mentorprogramma.

A. Verbeteren van het selectieproces
We scherpen de intake aan om beter te voorspellen wie succesvol kan instromen én uitstromen. Kandidaten worden voortaan ook  getoetst taalvaardigheid (NL/ENG), digitale basiskennis en concrete skills, los van de toelatingseisen van opleiders. Deze uniforme aanpak voorkomt mismatches en vergroot de kans op duurzame plaatsing. Tegelijk houden we vast aan onze inclusieve focus: door strakker te selecteren vergroten we de kans op succes voor ondervertegenwoordigd talent.

B. Aanvullende certificering
1 op de 4 studenten krijgt de mogelijkheid een erkend certificaat te behalen (bij gerenommeerde instituten) in een actueel technologiedomein, zoals Cloud, Data of AI.
Deze certificaten maken vaardigheden zichtbaar en vergroten het onderscheidend vermogen bij sollicitaties. 

C. Ontwikkeling van een mentorprogramma
We koppelen 25 ervaren IT-professionals aan 25 studenten. De mentoren begeleiden hun mentee tijdens de opleiding en overstap naar werk. Ze bieden praktische ondersteuning bij sollicitaties, netwerkopbouw en professionele houding.
Voor mentees vergroot dit de kans op succes, voor mentoren is het een betekenisvolle manier om bij te dragen aan talentontwikkeling en diversiteit in de sector.

5. Slot
TechMeUp maakt het verschil voor mensen die zonder hulp niet aan tech-onderwijs of een baan zouden beginnen. Met dit project vergroten we niet alleen de toegang tot IT, maar ook de kans op duurzaam werk voor ondervertegenwoordigd talent.
Door selectie, certificering en begeleiding te versterken, zorgen we dat meer mensen écht succesvol landen in de sector – en daar blijven. Zo bouwen we aan een inclusieve en toekomstbestendige IT-sector.

Begin 2027 kunnen we de eerste resultaten van de aanpassingen in het selectieproces, de beschikbaarheid om extra certificaten te behalen en de inzet van IT-professionals met het mentorprogramma laten zien.

Met huidige opleiders en nieuwe opleiders om te bepalen welke certificaten interessant kunnen zijn voor de doelgroep.

Alle opleiders waar wij momenteel mee samenwerken zijn te vinden op deze pagina van onze website: https://www.techmeup.nl/opleiders

1. Verbeterde selectieprocedure
- Aantal kandidaten dat de nieuwe intakeprocedure doorloopt
- Succesratio van geselecteerde deelnemers (opleiding afronden + uitstroom naar werk) 
- Evaluatie van de selectieprocedure op effectiviteit (o.b.v. vergelijking met eerdere cohorten)

2. Aanvullende certificering
- Aantal studenten dat een extra erkend certificaat behaalt
- Succesratio in het vergroten van uitstroom naar werk

3. Mentorprogramma
- Aantal mentoren en mentees gekoppeld
- Percentage mentees dat binnen 6 maanden na afstuderen een baan vindt
- Evaluaties van mentor-mentee koppels (middels vragenlijsten en interviews)

4. Algemeen resultaat: duurzame uitstroom naar werk
- Verhoging van uitstroom binnen 6 maanden van 70% naar 80%
- Monitoring op 3, 6 en 9 maanden na afstuderen 

1. Beperkte beschikbaarheid van mentoren uit de sector
Hoewel het enthousiasme bij bedrijven groot is, kan het een uitdaging zijn om voldoende ervaren IT-professionals te vinden die structureel tijd kunnen vrijmaken voor mentorschap. Dit risico ondervangen we door in het uiterste geval ervaren alumni in te zetten als mentor: zij kennen het traject van binnenuit en kunnen nieuwe studenten uitstekend begeleiden.

2. Mismatch tussen deelnemer en arbeidsmarkt
Ondanks verbeterde selectiecriteria blijft er altijd een risico dat deelnemers moeite hebben met het behalen van een certificaat of het vinden van passend werk. We ondervangen dit door vroegtijdige toetsing op basisvaardigheden, regelmatige monitoring en het bieden van aanvullende ondersteuning.

3. Mentale en praktische belasting voor deelnemers
Deelnemers combineren vaak omscholing met zorgtaken, schulden of andere kwetsbaarheden. Hierdoor kan het traject zwaar zijn. We vangen dit op met persoonlijke begeleiding, communityvorming en een duidelijke intake waarin we verwachtingen en haalbaarheid bespreken.

Onderwijs en wetenschap

Maatschappelijke en sociale doelen

Economie en welvaart

TechMeUp vraagt steun voor een programma dat kwetsbare groepen toegang geeft tot IT-omscholing én begeleiding naar werk. Zo versterken we de vaardigheden van ondervertegenwoordigd talent en vergroten we hun inzetbaarheid in de techsector.

Mits de financiering eerder rond is, dan kunnen we eerder starten

Kwaliteit onderwijs

Gendergelijkheid

Geen armoede

Eerlijk werk en economische groei

Ongelijkheid verminderen

LHBTIQ+

Studenten

Vluchtelingen en/of migranten

Mannen

Vrouwen

Mensen met een beperking

Versterkingsprogramma Stichting TechMeUp

Huishoudens onder lage-inkomensgrens

Om ervoor te zorgen dat studenten die een rentevrije lening krijgen ook daadwerkelijk een succesvolle carrière-switch kunnen maken, scherpen we het selectieproces aan. Uit onderzoek van Correlaid blijkt dat sommige studenten, hoewel financieel kwetsbaar, onvoldoende aansluiten bij de gevraagde arbeidsmarktcompetenties. Dit leidt tot teleurstelling en verhoogd risico op financiële terugbetaling zonder succes. 
We voeren uniforme intakecriteria en toetsen in voor alle kandidaten, los van de toelatingseisen van opleiders. Bovendien toetsen we op taalvaardigheid (NL en/of ENG). Zo identificeren we vroegtijdig welke kandidaten het juiste potentieel én de benodigde basiscompetenties hebben voor een baan in de ICT. Dit verhoogt de slagingskans aanzienlijk. We richten ons nadrukkelijk op motivatie en aanleg, maar toetsen ook op concrete vaardigheden – waar mogelijk aan de hand van erkende standaarden in de sector. Deze gestandaardiseerde aanpak sluit aan bij Competens’ streven naar professionalisering en standaardisatie van IT-vaardigheden.
 Tegelijk blijft inclusie ons kompas: we blijven ons richten op ondervertegenwoordigde groepen, maar geven hen via striktere selectie juist de beste kans op succes. Zo investeren we elke euro doelgericht in talent dat de IT-sector diverser maakt én duurzaam inzetbaar zal zijn. Het resultaat is dat deelnemers met realistisch arbeidsperspectief worden geselecteerd – wat teleurstellingen en uitval voorkomt – en dat Competens kan rekenen op maximaal rendement van de ondersteuning in de vorm van geslaagde carrières. 


Het selectieproces is verbeterd voor een duurzame match 

Aanvullende certificeringen voor professionele ICT-vaardigheden: Om onze studenten optimaal voor te bereiden op de eisen van de arbeidsmarkt, voegen we extra certificeringsmogelijkheden toe aan het curriculum. Concreet krijgt 1 op de 4 TechMeUp-studenten de kans een erkend certificaat te behalen in een actueel technologiedomein, zoals Cloud Engineer, Data Analytics of AI. Deze extra certificaten – behaald bij gerenommeerde instituten – fungeren als keurmerk van hun vaardigheden en verhogen hun onderscheidend vermogen bij sollicitaties. Dit sluit naadloos aan bij Competens’ focus op het certificeren van vaardigheden en het verbeteren van IT-skills. Bovendien spelen we hiermee in op nieuwe technologische competenties waar grote behoefte aan is, in lijn met Competens’ aandacht voor de ontwikkeling van innovatieve skills. 
Binnen dit versterkingsprogramma willen we voor de ontwikkeling en implementatie van het aanbod van deze extra certificering de samenwerking zoeken met huidige en nieuwe opleidingspartners. 


Aanvullende certificering voor professionele ICT-vaardigheden

Om de overgang van opleiding naar werk soepeler en duurzamer te maken, ontwikkelt TechMeUp een mentorprogramma in samenwerking met het bedrijfsleven. In dit pilot-programma worden 25 ervaren IT-professionals (vrijwilligers uit partnerbedrijven) gekoppeld aan 25 TechMeUp-studenten. Gedurende de studie en sollicitatiefase bieden deze mentoren persoonlijke begeleiding: maandelijkse sessies – online of face-to-face – gericht op het ontwikkelen van soft skills, beroepshouding, netwerkvaardigheden en sollicitatievoorbereiding. Deze steun op maat vergroot het zelfvertrouwen van de studenten en bereidt hen voor op optimale beroepsuitoefening in hun nieuwe vakgebied. Het mentorprogramma werkt twee kanten op. Voor de mentees betekent het een enorme stimulans: ze bouwen een professioneel netwerk op en leren direct van iemand uit de praktijk, wat hun inzetbaarheid op lange termijn ten goede komt. Zo wordt voorkomen dat zij na de opleiding verdwalen; in plaats daarvan groeien ze door naar een volwaardige plek in de ICT-sector. Voor de mentoren en hun werkgevers biedt het programma de kans invulling te geven aan inclusief ondernemerschap: ze leveren een maatschappelijke bijdrage én krijgen inzicht in divers talent van buiten de traditionele paden. Dit bevordert een cultuur van inclusie en openheid in de IT-wereld. Uiteindelijk draagt dit mentorprogramma bij aan sociaal-inclusieve talentontwikkeling waardoor het perfect past bij Stichting Competens. 

Activiteiten die we hiervoor de komende tijd gaan ondernemen zijn:

-	Minimaal twee bedrijven aantrekken die met hun medewerkers willen participeren in deze pilot
-	Werving van 25 IT-professionals die enthousiast zijn om studenten te begeleiden naar werk.
-	Ontwikkeling en opzet van een proces voor een goede voorbereiding en begeleiding voor de nieuwe mentoren (o.a. handboek)
-	Koppelingen en monitoring van studenten en mentoren. 

We beseffen dat begeleiding alleen waardevol is als het effect heeft: daarom leggen we meetpunten vast. We monitoren bijvoorbeeld hoeveel mentees binnen drie (en zes) maanden na afstuderen een passende baan hebben gevonden, en evalueren de ervaringen van zowel studenten als mentoren middels vragenlijsten. Deze resultaatgerichte aanpak verzekert dat we waarmaken wat we beloven: structurele loopbaanontwikkeling voor onze deelnemers, gesteund door een gemeenschap van professionals. 